Mô tả công việc
Tham mưu, đề xuất chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty;
· Tham mưu cho Ban Giám đốc và tham gia xây dựng hệ thống quản trị nhân sự một cách có hệ thống phù hợp với sự phát triển của Công ty.
· Xây dựng các quy chế quản lý nội bộ (quy định, quy chế, quy trình, nội quy lao động …)
· Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. Trực tiếp công tác tuyển dụng tất cả các vị trí cấp bậc theo yêu cầu.
· Xây dựng, triển khai các hoạt động tập thể, gắn kết đội ngũ, hình thành văn hóa doanh nghiệp; Thực hiện và xây dựng các mối quan hệ lao động tại văn hóa và các quan hệ tích cực giữa Người lao động với các Phòng/Bộ phận/Ban Giám đốc và Công ty;
· Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong phòng, đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ.
· Thực hiện công tác hành chính: Tổ chức và giám sát công tác văn thư, lưu trữ, lễ tân, cung cấp dịch vụ văn phòng cho các phòng, quản lý công tác an toàn – vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, quan hệ đối ngoại với các cơ quan chức năng, quản lý bếp ăn, tạp vụ, bảo vệ
· Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc.
· Xây dựng & cải tiến các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự.
· Xây dựng quy trình xử lý xung đột nội bộ, xử lý sai phạm/ kỷ luật đối với CBCNV, giải quyết tranh chấp lao động.
. Xây dựng kế hoạch, tổ chức các sự kiện, chương trình của Công ty.
Yêu cầu công việc
Số năm kinh nghiệm:Tối thiểu 05 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự, các vị trí quản lý điều hành có quản lý, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
Yêu cầu bằng cấp: Đại học chuyên ngành quản lý nhân sự, luật hoặc chuyên ngành liên quan.
Yêu cầu giới tính: Nam/Nữ
Yêu cầu độ tuổi: Dưới 40 tuổi
Yêu cầu khác:
Kiến thức yêu cầu:
· Am hiểu về các quy định pháp luật liên quan đến lao động và tiền lương.
· Am hiểu các quy định về ATLĐ, PCCC, Môi trường…
Kỹ năng yêu cầu:
· Kỹ năng lập kế hoạch và viết báo cáo.
· Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thuyết phục, đàm phán, thương lượng tốt.
· Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá nhân viên
· Kỹ năng đào tạo, thuyết trình
Yêu cầu khác:
· Có năng lực quản lý/có chuyên môn/kinh nghiệm về lĩnh vực quản lý nhân sự.
· Có sức khỏe tốt.
· Chủ động trong công việc.
. Có tinh thần trách nhiệm.
Quyền lợi được hưởng
· Các chế độ thưởng theo quy định Công ty và năng lực chuyên môn, sự cống hiến, kết quả làm việc theo năm.
· Thưởng đánh giá kết quả xếp loại nhân viên xuất sắc, nhân viên tiên tiến … hàng quý.
· Xét nâng lương hàng năm: Tối thiểu 01 năm 01 lần
· Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, lộ trình thăng tiến rõ ràng.
· Được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
· Chế độ tham quan du lịch, nghỉ mát hàng năm;
· Ngày nghỉ: Nghỉ lễ, nghỉ tết … theo quy định Bộ Luật Lao động hiện hành.
· Ăn trưa: hỗ trợ ăn trưa tại công ty.
· Công tác xa: hỗ trợ đi lại, ăn uống, nghỉ ngơi …
. Các chế độ ma chay, cưới hỏi ….
Thông tin khác
Địa điểm làm việc
➢ Bắc Ninh (Bắc Ninh)
Ngành nghề
Quản Trị Nhân Sự (HR)
Tính chất công việc
Toàn thời gian
Yêu cầu về bằng cấp (tối thiểu)
Đại Học
Yêu cầu kinh nghiệm
1 – 3 năm
Nộp hồ sơ liên hệ
Công ty Cổ phần Dược phẩm Gia Nguyễn
Địa chỉ: Đường YP6, KCN Yên Phong, xã Đông Phong, huyện Yên Phong, tỉnh Bắc Ninh
Nói rõ bạn biết thông tin từ website vieclam.bacninh.top – Xin cảm ơn!